Weiterführung der Prozesse bei Ausfällen im Team (bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär)

Überbrückung vor Ort bei Ausfall eines HR Mitarbeitenden

Sicherstellung der HR Funktionen bis eine Nachfolge rekrutiert ist

Unterstützung bei HR-Projekten und -Konzepten

Erstellen oder Überarbeiten von Prozessen, Reglementen und Verträgen

Ansprechperson vor Ort als Stellvertretung